¿Por qué no obtengo un ascenso?

Muchas veces el trabajar duro en una empresa sin ser reconocido, sin recibir remuneración justa y el sentirse poco apreciado puede ser una verdadera tortura, ya que el primer sentimiento que se siente es la frustración , sobre todo cuando personas reciben asensos y uno no.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de algunas condiciones que no ayudan a crecer en el trabajo:

• No se ha pedido

 

Si no se habla con el jefe, el no sabrá que se quiere un ascenso, y puede que otro llegue y obtenga la promoción

 

 

• Se pidió muy pronto

 

Muchas veces se pide muy pronto por lo que puede que se haga saber los deseos de crecer de manera precipitada, si se lleva 6 meses en esa posición entonces ya se probó que se está capacitado para el puesto.

 

• Falta de preparación académica

 

Se llegó al puesto actual debido a que se cumple el perfil requerido, sin embargo hay que pensar si se tiene el perfil para que se dé el siguiente paso.

 

• Falta de liderazgo

 

El trabajar duro no es sinónimo de liderazgo, para dirigir un equipo de trabajo es necesario poseer habilidades de comunicación, ser buen negociador, saber delegar responsabilidades.

 

 

 

Link

http://blog.occ.com.mx/por-que-no-te-han-dado-un-ascenso-consiguelo-ya/#.WQimjWnhDIV

 

 

 

 

 

 

¿Cómo ganar dinero cuando se está desempleado?

Cuando uno está desempleado lo que se teme es en lo económico, ya que sin eso no se pueden pagar ciertas cosas que son indispensables.

El encontrar un nuevo empleo puede tomar semanas o hasta meses.

Por lo que hoy en nuestro blog se te hablara de como tener dinero aunque se esté desempleado:

• Solicitar AFORE  un retiro de desempleo

 

Si se es trabajador asalariado y se perdió el trabajo, se puede solicitar un retiro de Desempleo al afore, para realizarlo se debe de tener los siguientes requisitos: Tener al menos 3 años de antigüedad con Afore, tener 46 días sin cotizar al IMSS y no haber realizado un retiro por desempleo en los últimos 5 años.

 

• Transportar Gente

 

Si se tiene auto propio y se busca generar ingresos, el transportar gente podría ser una buena opción, ya que se puede ganar entre 9 y 2 mil pesos al mes.

 

• Vender cosas

 

Uno puede vender cosas que ya no se ocupan como pueden ser: teléfonos, consolas de videojuego, joyas, ropa, artículos de lujo, muebles, colecciones de comic e incluso un auto, también uno se puede meter a una empresa multinivel en la cual se pueden obtener grandes beneficios.

 

• Trabajar de freelance

 

Muchas veces no es fácil monetizar el trabajo de manera independiente, y menos laborando para varias empresas de manera simultánea, si se es diseñador, periodista, programador o desarrollador de web, se pueden encontrar oportunidades.

 

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http://blog.occ.com.mx/10-consejos-para-ganar-dinero-cuando-estas-desempleado/#.WPTdPGk1_IV

 

¿Cuáles son las peores formas de dejar un trabajo?

Muchas veces uno como persona quiere dejar el empleo, por el simple hecho de que no lo tratan bien, que son un ser a la izquierda o solamente porque no gusta.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara de las peores formas de dejar un empleo, es solo para que se vean, mas no para que se hagan, en mi opinión es mejor dejar bien las cosas y hacerlas de la forma correcta:

• Sin avisar

Cuando uno no avisa, realmente no saben que es lo que sucede, una buena opción es avisarle al jefe por lo menos 15 días antes, esto con el fin de que la imagen profesional no se vea afectada y la empresa puede buscar a alguien el cual pueda quedar en el puesto en donde se estaba.

 

• Whats App o correo electrónico

En ocasiones para evitar cualquier regaño o cualquier discusión se manda un correo o un mensaje de Whats APP para salir rápido de esta situación, lo que se recomiendo es hablarlo personalmente.

 

• Discusión

Hay muchas veces en las que se discute mucho con el jefe y con esto puede ser tentador decirle algunas cosas al jefe por lo que es preferible que se demuestre respeto.

 

• Decepción

Aunque se piense que no se aporta nada en la empresa no hay que irse con la cabeza bajoneada, si no con la cabeza bien arriba ya que se debe de saber que se aportó un poco en la empresa.

 

• No despedirse de los compañeros

Hay que ser agradecidos con los jefes y compañeros y con ello se dejara un buen aspecto.

 

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¿Cómo saber que se tiene que renunciar?

Muchas veces las personas no saben que síntomas son los que se presentan al momento de estar en la oficina.

Por lo que hoy en nuestro blog se te hablara de ello:

• Ya no se está aprendiendo

Si en el trabajo se ha mantenido las habilidades y no se ha ganado ninguna en estos meses, y el jefe no está interesado en que uno aprenda, es una señal de que se tiene que renunciar, ya que se está impidiendo progresar profesionalmente.

 

• No se es reconocido

En momentos muchas veces uno ve que realmente no te hacen caso estando en la oficina, sientes que eres invisible tanto así que no te toman en cuenta para nada, es ahí cuando uno debe de decidir si realmente quiere seguir en esa situación o decide irse.

 

• Los labores han aumentado pero el salario NO

Muchas veces la retracción de la empresa obliga a que se asuman mayores responsabilidades, sin ninguna compensación salarial, hay que pensar si realmente a uno le conviene.

 

• Estrés y ansiedad se ve afectada

Cuando no se está feliz en ocasiones se puede manifestarse con el dolor en el cuerpo, ataques de ansiedad o melancolía.

 

• Soñar con algo más

Cuando uno tiene sueños es mejor realizarlos, que quedarse con las ganas, ya que esto dará motivación y productividad.

 

 

 

 

 

 

 

Link

https://lenguajecorporal.org/como-saber-si-debes-renunciar-a-tu-trabajo/3/

¿Cuáles son las señales para cambiar de empleo?

La mayoría de las veces, el renunciar no es nada fácil, pero algunas veces implica que lo debas realizar, ya sea por salud o por estabilidad emocional.

Es por ello que hoy en nuestro blog se te hablara acerca de que señales se deben de identificar para que puedas cambiar de trabajo.

• Pensar los fines de semana en el trabajo

La mayoría de las personas piensan demasiado en el fin de semana, que es lo que harán, con que personas, etc…

Sin embargo durante el fin, se desperdician la mayoría del tiempo pensando, en que es lo que harás los lunes o simplemente pensando en cómo prevenir lo negativo que seguramente será la semana.

 

• En reuniones platicar de trabajo

Uno se siente fatal, al momento de estar hablando de una sola cosa, sin embargo  cuando alguien habla te preguntan acerca del trabajo, en ese instante te darás cuenta que empezaras hablar, pero siempre serán de quejas, o algunas frustraciones que se tienen, aunque algunas personas te hablen de cómo solucionarlo, serás incapaz de reaccionar y se estará en su mundo.

 

• Se cometen actos fallidos

Cuando la inconsciente trata de cambiar de empleo, aparecen conductas en tu empresa como son: ausencias, tardanzas, olvidos, etc.

Esto anteriormente no sucedía.

 

• Descuido físicamente

En algunas ocasiones se puede dar que por cuestiones de trabajo, se puede descuidar físicamente esto puede ser: subir de peso, pérdida de cabello, entre otros factores.

 

• Estrés, ambiente laboral negativo y remuneración baja.

 

Esto cambia debido a que se tienen ya objetivos diferentes, el rendimiento baja, debido a esto la remuneración puede ser baja.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud e 75% de los empleados padecen estrés y esto provoca que se tenga un bajo rendimiento como también   algunos cambios estos son: mal humor, dificultad para concentrarse, depresión, insomnio entre otros.

En algunas ocasiones las remuneraciones pueden ser bajas debido a lo ya mencionado.

 

Es por ello que lo esencial es que si se tienen estos síntomas, se debe de considerar la renuncia rápidamente, ya que si no se realiza se podrían tener más consecuencias.

 

Links

https://www.entrepreneur.com/article/274185

http://lenguajecorporal.org/como-saber-si-debes-renunciar-a-tu-trabajo/2/

http://www.cosmoenespanol.com/tu-aun-mejor/trabajo-y-dinero/15/11/17/como-saber-si-debo-renunciar-a-mi-trabajo/

¿Has escuchado hablar del MOBBING?

Quizá para algunas personas no le sea familiar esta pregunta, pero no se preocupen aquí les daremos la introducción sobre el  (asediar, acosar o acorralar en grupo).

Es el acoso laboral constante, contra alguien y con intención que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades compromiso laboral u honestidad.

Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro y fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros o de sus superiores. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación, es el abandono de del trabajo por parte de la víctima  o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales.

Nuestra Ley Federal del Trabajo nos indica lo siguiente:

Sancionara con una multa de 250 a 5000 veces el Salario Mínimo General del Distrito Federal al patrón que cometa cualquier conducta discriminatoria, al que realice o permita actos de acoso u hostigamiento sexual.    Artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo.

Si sufres de estos actos el tu trabajo, no te preocupes más puedes acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para levantar una queja y se haga lo necesario para acabar con el mobbing

Aquí otros ejemplos más claros del MOBBING:

1. Que el acto tuvo como objetivo intimidarlo, opacarlo, aplanarlo, amedrentarlo o consumirlo emocional o intelectualmente, con miras a excluirlo de la organización o satisfacer la necesidad, por parte del hostigador, de agredir, controlar y destruir.
2. Que esa agresividad o el hostigamiento laboral ocurrió, entre los compañeros del trabajo, o por parte de sus superiores jerárquicos.
3. Que esas actitudes hostiles en contra de la víctima se hayan presentado de manera reiterada, pues un acto aislado no puede construir acoso;
4. Que la dinámica en la conducta hostil se desarrolle según los hechos relevantes descritos en la demanda.

Obviamente se tiene que demostrar que dicho acto sea de MOBBING pues existen personas que por su cultura, o educación hablen fuerte o de manera golpeada y no significa que pudiera ocasionar un daño hacia la persona.

Pongamos atención sobre este fenómeno que se presenta en nuestro ámbito laboral y acabemos con ello forjando nuestras políticas empresariales.